Alle unterzeichnenden Unternehmen erhalten auf Wunsch das „We Support“ Logo, mit dem sie erkennbar nach außen werben können (zum Beispiel im ESG Reporting oder im Geschäftsbericht).
Credit: UN Women/ Amanda Voisard
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Women’s Empowerment Principles
Unternehmerische Verantwortung für die Gleichstellung der Geschlechter.
Die Women’s Empowerment Principles (WEPs) bieten Unternehmen eine klare Anleitung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft. Diese Prinzipien unterstützen speziell die Stärkung von Frauen und nicht-binären Personen in Unternehmen.
WEPs – Eine Initiative von UN Women und UN Global Compact
Die WEPs orientieren sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards. Sie sind ein Gemeinschaftsprojekt von UN Women und dem UN Global Compact. Unternehmen, die diesen Prinzipien folgen, zeigen ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter und tragen zur Umsetzung der Ziele der Agenda 2030 und der nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen bei.
Kernpunkte der WEPs:
- Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
- Förderung von geschlechtsspezifischen Maßnahmen zur Stärkung von Frauen
- Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Durch den Beitritt zur WEPs Gemeinschaft setzen Unternehmen ein starkes Zeichen für ihre Verantwortung für faire und inklusive Geschäftspraktiken.
Women’s Empowerment Principles (WEPs)
Ein starkes Zeichen für Gleichstellung setzen: Mitmachen und Teil eines globalen Netzwerkes werden
Die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen bringt Vorteile für alle Unternehmen. Tausende Unternehmen weltweit sind bereits WEPs Champions – die WEPs bieten Unternehmen ein globales Netzwerk und eine Anleitung zur Förderung der Geschlechtergleichstellung.
Credit: UN Women
WEPs Poster mit allen Prinzipien (DE)
AKTUELL
NEUE STUDIE
Inklusive Werbung steigert den Umsatz um bis zu 16 %!
Eine neue Studie von UN Women und der Saïd Business School (Oxford) zeigt: Wer auf Diversität setzt, gewinnt. Marken mit inklusiver Werbung verzeichnen bis zu 16 % mehr Umsatz und eine 15 % höhere Kundenloyalität (September, 2024).
Zeigen Sie Ihr Engagement für Gleichberechtigung - Vorteile auf einen Blick
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Unterzeichnen Sie die Women’s Empowerment Principles (WEPs). Machen Sie Ihr Engagement für die Stärkung von Frauen sichtbar und zeigen Sie öffentlichkeitswirksam, dass Ihr Unternehmen die berufliche Position von Frauen aktiv stärkt – von der Führungsebene bis hin zum einzelnen Arbeitsplatz.
Gute Gründe die WEPs zu unterzeichnen:
1.
Förderung der Gleichstellung der Geschlechter: Der Beitritt zu den WEPs zeigt ein starkes Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter und unterstützt die Entwicklung einer inklusiven Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden gleiche Chancen erhalten.
2.
Stärkung der Unternehmensreputation: Als WEPs Unterzeichner*in positioniert sich Ihr Unternehmen als Vorreiter*in für soziale Verantwortung, stärkt seine Markenreputation sowie das Vertrauen bei Kund*innen, Partner*innen und neuen Talenten.
3.
Zugang zu einem globalen Netzwerk und vielen Ressourcen: Profitieren Sie von einem internationalen Netzwerk von Unternehmen, die sich ebenfalls für Gleichstellung einsetzen. Der Austausch von Best Practices und Erfahrungen fördert Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
4.
Erfüllung internationaler Standards und Unterstützung der Nachhaltigkeitsziele.
5.
Verbesserung der Mitarbeiter*innenmotivation und -bindung: Ein engagiertes und diverses Arbeitsumfeld fördert die Zufriedenheit und Produktivität in Unternehmen.
6.
Einfache Implementierung mit konkreter Hilfestellung: Die sieben Prinzipien der WEPs und verfügbare Ressourcen bieten klare und umsetzbare Richtlinien, was zu messbaren Fortschritten führt.
Women’s Empowerment Principles
Über 9.500 Unternehmen weltweit sind bereits dabei, in Deutschland über 150 Unternehmen u.a. Siemens, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, SAP, Daimler, Employers for Equality, Grooviz u.v.m. (Stand: August 2024)
So werden Sie Teil der WEPs
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UN Women bietet über mehr als 300 Tools und Ressourcen, um bei der Umsetzung der WEPs zu unterstützen. Die WEPs-Broschüre dient als umfassendes Toolkit für Unternehmen auf allen Stufen der WEPs-Reise.
Tools und Ressourcen zur Umsetzung der WEPs
Broschüre
zu den WEPs (EN, ES, PT, KO)
zu den WEPs (EN, ES, PT, KO)
WEPs
Transparency and Accountability Framework - Referenzhandbuch (EN)
Transparency and Accountability Framework - Referenzhandbuch (EN)
WEPs
Gender Gap Analysis Tool (EN)
Gender Gap Analysis Tool (EN)
Häufig gestellte Fragen
1.
Welche Unternehmen in Deutschland machen schon mit?
2.
Warum sollte auch Ihr Unternehmen mitmachen?
3.
Wie können Sie die WEPs unterzeichnen?
4.
Was kostet Sie das?
In Deutschland haben sich bereits Unternehmen wie Daimler, adidas, Esprit, Lidl, Bayer AG, KfW, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Continental, Deutsche Börse und SAP öffentlich zu den Prinzipien bekannt. Auch Sie können – wie bereits mehr als 9.800 Unternehmen (Stand: August 2024) weltweit – durch die Unterzeichnung ein starkes Zeichen für die Gleichstellung der Geschlechter setzen und andere inspirieren, ihrem Beispiel zu folgen.
Die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen zahlt sich aus. Geschlechtervielfalt in Unternehmen ist wesentlich für den Aufbau einer starken Wirtschaft. Nur durch die umfassende Teilnahme von Frauen am wirtschaftlichen Leben können international vereinbarte Ziele bezüglich Entwicklung, Nachhaltigkeit und Menschenrechte erreicht werden. Außerdem können Unternehmen auf diesem Weg einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität für Frauen, Männer, Familien und Gemeinschaften leisten.
Die Unterzeichnung erfolgt direkt online über das Portal der WEP-Initiative: https://www.weps.org/join. Sie benötigen lediglich die eingescannte Unterzeichnung des CEO Statement of Support von Ihrer Hauptgeschäftsführung. Damit verpflichtet sich Ihr Unternehmen freiwillig, die Grundsätze angepasst in die Unternehmenspraxis zu integrieren.
Die Teilnahme ist kostenlos. Mit einem freiwilligen finanziellen Beitrag können Sie die Initiative unterstützen.
Weitere Informationen
WEPs Webseite
Studien
Ihre Ansprechpartnerin
Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an den sieben Grundsätze zur Stärkung von Frauen in Unternehmen! Silvia Fullenkamp ist Ihre Ansprechpartnerin für die WEP’S.
Silvia Fullenkamp
Telefon: 0228 454934-11
E-Mail: s.fullenkamp[@]unwomen.de
